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欢迎来到一肖一码期期中,。魉淅川县思源学校举行第一届冬季运动会三肖中特期期准愽彩会2、不爱学习的人这类人可能是你追随你多年的老兄弟,但是,他的能力已经跟不上企业发展了,或者公司出钱让他去学习,如果不愿意学习,辞退他,给他补偿金,让他有充足的时间自己去选择学习,为他好也为企业好。3、斤斤计较的人这类一点小钱都要跟你计较的人,趁早不能留了,一旦公司碰点什么事,躲得最远的可能就是这类人,做管理要学会开人,开掉小算盘打得叮当响的人,对团队来说是好事!4、过多心计的人心计过多的人,总是在算计利益,算计多寡,算计别人,自己少干别人多干,自己多拿别人少拿,自己占便宜别人吃亏……在这类人眼中,别人不是人!千万不能留,会把团队带坏的!5、太势利眼的人人可以势利,但是不能太势利了,太势利的人,墙头草,只能同富贵,也不会为了企业、团队一起加班,一起拼命,他们眼中只有值不值,只有利益!6、缺乏激情的人这种人多见于老员工,一起追随你打天下的兄弟们,年纪大了,时间久了,生活安逸了,没激情了,很正常,夫妻之间还有七年之痒呢,还是那句话,花钱培训他们,愿意的留下,不愿意的,给钱,让他们离开,大家好聚好散!说到底,做管理不光要有末位淘汰制,同时还要尽可能把这六类人踢出团队,建立这样一种删除机制,就像负利润产品,坚决不留!确保团队之中,充满正能量,充满激情和活力,企业才能永葆青春!(完)。